嘉祥县卧龙山街道:“五硬工作法”建设过硬支部

2019年08月19日 17:52 来源: 灯塔-党建在线
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  为深化党建统领推进“双基”工作建设,不断强化“三力”提升工程,促进“软弱涣散”党支部实现有效整转改,进一步提高过硬党支部建设效能,济宁市嘉祥县卧龙山街道根据关于过硬支部建设相关文件精神,探索性创新工作方法,采用“五硬工作法”模式,取得了过硬支部建设的阶段性良好成绩。

  加强支部带头人建设,实现“支部班子硬”。卧龙山街道主抓支部书记素质培育和能力提升工程,召开多次支部书记大讲堂和支部书记述职会议,邀请县内外专家针对街道村情村况进行深入分析讲解;党(工)委组织并带领全街道支部书记到县内的孟姑集岳楼、嘉祥街道吉祥社区,县外的泗水、邹城等先进地区进行考察学习,学做结合;根据县“四支队伍”工作要求,针对街道支部书记缺职情况,积极培养学历高、素质好、能力强的年轻党员干部,作为支部书记后备人选;落实党委书记谈心谈话制度,开展分管领导与各支部委员定期谈心谈话工作,强化支部班子凝聚力和战斗力;严格支部履职尽责能力考核,由组织办、督考办牵头,依托村级大考核大排名相关工作,公开考核结果,明确奖惩措施,落实“红黄旗”流动制度,营造比学赶超、争先进位的干事氛围。

  严把党员发展关口,实现“党员队伍硬”。卧龙山街道在深入研判分析农村党员年龄、学历结构及工作地点等信息基础上,聚焦夯基固本、强化街道农村党员队伍基础,制定《卧龙山街道2019农村党员发展工作方案》。严格按照县委组织部提出的高素质、年轻化的要求,卧龙山街道严把“35岁以下,大专以上学历”标准,并将能否为帮助村“两委”进行工作落实作为重要考量标准,做好了党员发展前期准备工作。卧龙山街道根据“双千”培育计划精神,深挖街道退役军人、返乡大学生、乡村创业人才、村警村医等,积极推荐农村后备干部人选,作为未来村“两委”班子成员的培养对象和骨干力量,充实村内干事力量,激活乡村活力。主动联系各村在外企业家、青年学者等英才,对接村集体经济发展、项目建设、村庄规划等工作,鼓励青年人才返乡创业,街道提供相关政策服务,夯实村党员队伍及青年队伍硬实力。

  强化支部落实能力,实现“能力素质过硬”。卧龙山街道今年成立的中共嘉祥县委党性卧龙山分校,遴选机关干部5名为兼职讲师,邀请县委党校讲师3名为客座教授,开展支部书记能力素质提升工程。参加县组织支部书记大讲堂4场,自行组织支部书记大讲堂10场,邀请县专家学者教授5场次。同时,卧龙山街道实施“干部一线工作法”,要求机关干部下基层、抓指导、帮实干,逐步提升村干部的业务能力和对政策的把握能力,不断提高村干部干事效率。卧龙山街道党(工)委带领支部书记到县内外先进地区考察学习,并要求支部书记总结学习结果、形成学习心得、结合村情实际、探索发展道路,为下一步提升村集体经济发展动能打下坚实基础。

  深耕支部为民初心,实现“服务能力过硬”。卧龙山街道根据“三力”提升工程相关要求,聚焦“人民满意度”提高,不断加强并夯实各村支部的为民服务能力。探索代跑代办特色服务,卧龙山街道在各村开展“代跑代办”工作,要求各村党员干部按照划片定岗,形成服务网格,为群众提供公共事项代跑代办服务。严格轮流坐班制度,各村支部严格开展坐班工作,完善记录支部坐班台账。落实驻村联户工作,根据划片定岗职责,机关干部、村支部成员、村党党员要积极行动,走访入户,找准群众难点、痛点、堵点,及时反馈街道党委,精准出台服务措施。在黄岗村、十里铺、窦坊村、段庄村等村建设社区党群服务中心,下放街道服务事项,打造街道公共服务功能“次中心”,实现群众家门口的“政务服务”。

  推动支部正风肃纪,实现“作风建设过硬”。卧龙山街道纪检监察部门,聚焦各村支部支部建设、党务村务、党员发展等工作中的问题,强化纪律引领,推动作风转变。强化案件严查快查,对群众举报的纪检线索要迅速反应、及时回应、快速立案,查案过程及结果要及时公开、确保透明。在工作中,卧龙山街道党(工)委开展以案释法工作,向各村支部宣传纪检典型案件,用身边的事教育身边的人,形成了纪检监察震慑力。继续推进支部班子作风转变,按照履职尽责能力考核标准,开展“红黄蓝”支部通报,推动支部在街道安排的各项任务完成中,不断彰显工作推动力、任务完成力、政策落实力、成效提升力。(中共嘉祥县委组织部)

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