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泗水县:多举措打赢三年以上未发展党员村“攻坚战”

2019年08月15日 08:38 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,济宁市泗水县针对部分村长期不发展党员、党员队伍“青黄不接”的问题,采取多举措,全力以赴打赢今年这场三年以上未发展党员村“攻坚战”。

  秣马厉兵,扩充“战备库”。拓宽选人思路,鼓励村委干部、青年工人、返乡大学毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手、农民专业合作社成员等递交入党申请书,对优秀对象进行重点观察、跟踪培养。从中选优选强,每村至少有3名入党积极分子,并报县委组织部备案,给入党积极分子这个 “蓄水池”注入新生力量,真正做到发展党员工作“有人可选”。截至目前,确定入党积极分子500余名,这些人员大多来自青年知识分子、优秀村民代表、致富带头人等,整体素质高、个人能力较强,为村级党组织储备一批复合型人才。

  兵贵神速,抢占“制高点”。年初,各镇(街道)以三年以上未发展党员村为重点,对党员队伍和入党积极分子队伍进行“拉网式排查”,查看入党积极分子培养情况和成熟程度,实行“一村一台账”。各镇(街道)党(工)委趁外出务工经商党员春节回乡之际,由联系包保的党委委员牵头,通过召开座谈会、个别走访等形式,对三年以上未发展党员村进行全面了解、分析,根据不同情况,把脉问诊,查找“病症”,列入台账,做到四个清楚:清楚备案底数、清楚症结原因、清楚销号措施、清楚完成时限。县委组织部对三年以上未发展党员村进行专项备案,实行销号管理制度。

  各个击破,冲出“硬难关”。泗水县召开“三年以上未发展党员村发展党员工作研判分析会”,实施“一村一对策”,逐一开出“药方”。坚持标本兼治,分类推进,因村破解“硬难关”。针对软弱涣散村,坚持先整治后发展的原则,先稳定村情,打牢基础,再培养发展。实行农村党支部书记近亲属发展党员备案管理制度,要求各镇(街道)党(工)委在上报发展党员台账中,详细注明发展对象与支部书记关系。对有近亲关系人员,拟确定其为入党积极分子的,党支部须主动向基层党委说明相关情况,经同意后方可确定为入党积极分子;拟确定其为发展对象的,基层党委应在党支部进行报备后,详细分析该党支部党员构成,并安排专人对其进行全面深入考察,通过个别访谈、民意调查、部门联审等方式,认真听取党员群众和各个方面意见,对日常表现确属特别突出、党员群众公认度高、具备党员条件的, 报县委组织部门批准,方可列为发展对象。针对后备人选不足的村,帮助打开视野,拓宽选人渠道和选人范围,以帮带培养、教育引导、宣传发动为着力点,优秀人选进行重点培养,储备一批,发展一批。

  众志成城,合力“攻堡垒”。一是展开调研,逐村摸清情况。县委组织部深入农村,与村干部、入党对象见面了解、听取有关情况,审查把关,确保发展质量。二是做好发展党员纪实系统的统计工作,做到每日通报,每周调度,每月总结。明确入党申请人、入党积极分子、发展对象的录入情况,排查发展缓慢村,实施跟踪观察,监督工作推进。三是严格入党资格审查,确保发展质量过关。坚持把政治信念坚定、干事能力突出、党员群众认可等作为推选入党积极分子的导向,实行党员推荐、群众推荐和群团组织推优,把牢党员入口关,从源头上提高党员质量。坚持党员和群众代表无记名投票推荐入党积极分子制度,党员和群众代表推荐票分别超过应到会党员和群众代表的半数,经支委会研究后,方可确定为入党积极分子,并进行公示,从程序上保障党员质量。四是选优配强组织员队伍,组建高质量团队。通过举办全县组织员培训班,重点研讨发展党员工作中遇到的难点问题,系统化提升业务能力。组建能力型队伍,保证镇街党建队伍配备不少于4人。严把标准条件,突出政治标准,从党性强、作风好、威信高的“好人”中选人。从严审核把关,对成员候选人资格条件实行区镇联审,切实把好人选的政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关。

  层层落实,严格“肃军纪”。建立“蓝黄红”县乡村三级分层预警机制,继续实行“双周”调度和三年以上未发展党员村联系点制度。对171个三年以上、五年以下不发展党员村,实行蓝色预警,县委组织部及时提醒镇街,做好应对准备,按时完成党员发展培养工作;对82个五年以上、十年以下不发展党员村,实行黄色预警,分级推进工作,制定破解方案、明确工作措施、限期完成整改,未完成破解任务之前,村党组织书记、第一书记和包村干部均不能被评为“优秀”等次;对5个十年以上不发展党员村,实行红色预警,纳入重点管理,对镇街分管负责人进行重点约谈,对工作长期被动、出现不良影响的村党组织负责人进行组织调整,倒逼工作压力,确保责任落实到位。(中共泗水县委组织部)

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