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淄博市建立全链条式干部培养选拔体系

2019年08月08日 13:52 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,淄博市高度重视年轻干部培养选拔,始终作为事关事业发展全局、事关领导班子和干部队伍长远建设的重大战略任务来抓,探索建立“选育管用”全链条培养选拔体系,着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍,为优化领导班子结构提供了坚强组织保证。

  一、持续选,拓宽视野,畅通渠道,确保年轻干部数量充足

  一是建立年轻干部定期分析研判机制。每年结合年度考核情况对市管领导班子年轻干部配备情况进行综合分析研判,准确掌握年轻干部队伍的实际情况,适时提出工作意见。二是建立优秀年轻干部日常发现机制。将发现优秀年轻干部作为年度考核的一项硬性任务,每年年度考核对班子成员、市直单位中层正职干部、镇(街道)党工委书记按照表现情况进行分类排序,精准发现和识别优秀年轻干部,分级分类建立优秀年轻干部信息库,摸准摸透干部的特长、适岗能力、发展潜力、存在的突出问题和不足,实行组织掌握、动态更新。三是强化在“三重一线”发现优秀年轻干部。制定了《在重大项目、重点工程、重要工作一线发现考察干部实施方案》,不定期深入项目工程、重要工作现场实地调研,重点发现“狮子型”和“老黄牛型”优秀年轻干部。

  二、用心育,加强教育培训,强化实践锻炼,确保年轻干部质量优良

  一是加强党性修养。突出对党忠诚,把加强政治训练、提高政治觉悟摆在突出位置,采取多种手段加强党的理想信念教育和优良传统教育,引导年轻干部坚定理想信念,不断加强道德修养和纪律约束,培养高尚道德情操和健康生活情趣。二是加大专业培训力度。将年轻干部教育培训工作纳入全市干干部培训工作总体规划,本着“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,紧紧围绕推动新旧动能转换、乡村振兴、脱贫攻坚等全市中心工作、重点任务,分层次、多渠道加强对年轻干部的培训,精准开展前沿理论、专业知识培训,着力提升干部的专业能力和专业精神。三是强化实践锻炼。有计划地选派年轻干部到基层一线、对口支援帮扶等艰苦地区、信访巡察等重要岗位,环保百日行动、安全巡查等重点任务中经受锻炼,让他们承担“急、难、险、重”任务,在实际工作中增长才干,积累经验,磨练意志。

  三、大力用,拓宽用人渠道,加大选拔力度,确保优秀年轻干部脱颖而出

  一是抓住换届有力时机,大力选配年轻干部。二是建立年轻干部常态化选拔机制。认真贯彻落实省委办公厅《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,把领导班子年轻干部配备要求作为硬性任务落实到日常工作,每年年初,对本年度市管领导班子成员退出情况、岗位空缺情况和优秀年轻干部配备需求、储备情况进行分析研判,拿出不少于20%的市直单位副职岗位用于配备优秀年轻干部,年内分批配备到位,保证年轻干部在领导班子日常调整补充中占有一定比例。三是对有培养前途的,打破论资排辈,大胆选拔。坚持事业为上、公道正派,坚持组织主导、以事择人,坚决破除论资排辈、平衡照顾、求全责任等观念,既看资历、经历,更注重能力、潜力,对有真才实学、成熟较早的,经过实践考验、群众认可的优秀年轻干部,大力选拔使用,用当其时。

  四、强力管,从严管理,从严监督,确保年轻干部健康成长

  一是强化日常跟踪了解。结合年度考核、专项调研、任职考察等对年轻干部表现情况进行深入了解,对发现的苗头性倾向性问题,及时提醒纠正,对理想信念不坚定、担当作为不够、工作实绩不突出的及时调整,始终保持一池活水。二是完善与年轻干部谈心谈话机制。制定下发《关于进一步健全完善经常性谈心谈话制度的实施意见》,明确要求单位主要负责人每年至少与年轻干部谈心谈话一次,积极帮助解决思想、工作、生活中的实际问题。三是健全激励机制。坚持严管与宽爱结合、约束和激励并重,制定下发《关于激励干部担当作为干事创业的若干意见》,在全市范围内深入开展了新时代干部新担当新作为情况调研走访活动,全面了解掌握干部新时代新要求下干部履职尽责、担当作为情况,大力宣传担当作为先进典型,充分调动年轻干部干事创业积极性、主动性。(中共淄博市委组织部)

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