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潍坊市奎文区坚持一线考察使用干部

2019年08月05日 09:44 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市奎文区把基层一线作为锻造干部党性的“熔炉”、锤炼干部作风的“战场”、展现干部能力的“舞台”,坚持情况在一线掌握、实绩在一线检验、干部在一线使用,形成了重基层、重作风、重实绩的鲜明用人导向。

  一是选派干部到一线任职。围绕区域发展中心任务,大力选拔后备干部、年轻干部和40岁以下没有基层工作经历的科级干部,到工程建设、城市管理、招商引资等重点项目、重大工程、重要工作“三重”一线挂职任职。去年选派8名区直机关科级干部挂任街道党工委副书记、委员,选派62名年轻后备干部到社区任第一书记,选派1名科级干部援藏,今年选派56名部门干部,街道选派42名干部,到“拆违”指挥部、“四大片区”等任职包靠重点项目。

  二是明确干部在一线职责。通过区委下发文件,区委组织部组织集中谈话、集中培训,项目指挥部及任职单位安排等方式,结合干部专业及主要经历,明确挂职任职的工作职责,有针对性地交任务、压担子,确保挂职任职干部真正扑下身子、干出样子,在最能发挥作用的岗位上锻炼成长。例如,到社区挂任第一书记的干部,共承担党的建设、经济建设、生态和精神文明建设、法治建设、民兵预备役队伍建设及日常工作等6个方面的职责。

  三是坚持干部在一线使用。区委成立4个考察组,分别包靠2个街道、1个重点片区,负责整个工作线上干部的考察。通过召开座谈会、定期谈心谈话、书面征询意见等形式,深入了解干部在一线的现实表现。建立工作记实和报告制度,考察情况全部记录在案,分析研判后,定期向区委汇报。对实绩考核优秀的,向派出单位推荐评先评优,并作为干部提拔任用的重要参考依据。近年来,对在“征迁清零”行动、“双50”工程建设、“四大片区”开发等“三重”一线表现突出的44名干部提拔重用。(中共潍坊市奎文区委组织部)

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