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乐陵市:“四看一评议”促干部担当作为

2019年08月06日 16:51 来源: 灯塔-党建在线
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  2018年以来,乐陵市建立“四看一评议”机制,通过近距离、多方位考察评价干部,推动干部干事创业、担当作为。

  看日常表现。坚持把功夫下在平时,综合年度考核、全员谈话、民主评议等手段,通过测评、谈话、推荐、调研等方式,长期跟踪了解干部日常表现,全面掌握干部优秀率、优缺点、成熟度、工作实绩及干部需求等情况,收集干部测评数据3850多条,形成干部评价材料1600多份,实现对干部能力、作风、品行、实绩、特长、心理等各方面系统直观了解。

  看工作实绩。注重考事与考人、考人与用人相结合,将工作考核指标直接分解到单位“一把手”、分管副职和职能科室,通过每月统计、季度提醒、年底总评,每名干部所负责工作的实绩、成效、排名一目了然,并作为干部个人进退留转的重要参考。根据指标考核情况,1名任职时间不长但政治过硬、实绩突出的80后乡镇长被提拔为乡镇党委书记,2名业务突出、专业对口的党外女干部担任政府组成部门正职。

  看重点项目。坚持干部冲到哪里,考察就跟到哪里,围绕“双招双引”、生态环保、扶贫攻坚、新旧动能转换、乡村振兴、南部生态区建设等全市重点项目、重点工作,派出考察组跟踪考察识别干部,重点看在急难险重岗位和面对矛盾问题时,是否勇于担当、敏于应对、敢于负责、善于解决,识别了一批担当作为的好干部。2018年,综合干部表现,环保、安监、扶贫等部门6名干部得到提拔重用。

  看负面清单。创新建立干部负面清单月报制度,纪检、政法、宣传、公检法、市场监管、环保、安监等部门每月定期报送干部负面清单,由组织部梳理汇总、及时掌握,既充分了解干部工作表现,又深入了解了干部八小时之外的生活圈、社交圈、娱乐圈。对存在的问题,按照情节轻重、影响大小、发生频率对干部实行红、黄、蓝、绿四级预警,并启动相应问责措施,做到早发现、早提醒、早预防、早纠正,防止小毛病演变成大问题。

  开展群众满意度评议。把群众满意度作为评价干部担当作为的“晴雨表”,组织开展由服务对象、党员群众代表、企业参加的行风政风评议,定期通过网络、电话、问卷等形式开展干部满意度评议。市级领导每周接听市民来电,每月到社会管理服务中心公开接待群众来访,结合12345市民热线、信访举报、网络舆情等情况,准确了解干部的社会评价和群众口碑,真正把群众是否满意作为评价干部好坏的第一指标,倒逼各级干部转作风、提效能。(中共乐陵市委组织部)

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