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泗水县实施年轻干部教育培养“三大工程”

2019年08月14日 14:14 来源: 灯塔-党建在线
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  济宁市泗水县把准年轻干部成长规律和特点,聚焦提高党性修养、专业素养和基层实践三种能力,坚持精准滴灌,实施年轻干部教育培养“三大工程”,有效激活了干部队伍“一池春水”。

  围绕提升年轻干部党性修养,实施“培根铸魂”工程。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为全县所有培训班次必修课,把党章、党规党纪、廉政教育、党内政治文化、政治纪律和政治规矩等纳入培训主干课程。坚持“请进来”“走出去”相结合,通过专家授课、体验式教学、案例教学等,强化年轻干部党性教育。2018年以来,累计组织240余名优秀干部到延安、井冈山、沂蒙、沙家浜等地开展党性教育,邀请20余名省市专家作政德教育专题辅导,组织80余名年轻干部赴济宁干部政德教育基地开展政德教育,组织多期培训班学员到运河监狱开展警示教育,筑牢年轻干部党性根基。

  围绕提升年轻干部专业能力,实施“能量蓄航”工程。结合不同层次不同领域干部能力素质需求,每年举办50个左右主体班次,重点围绕乡村振兴、新旧动能转换、城镇建设、招商引资等岗位所需专业性知识举办专题培训班,每年培训干部6000多人次。针对年轻干部专门实施五大培训班次,即“8590”培养计划系列培训班、“选调生能力素质提升培训班”、“全县优秀人才专题培训班”、“新录用人员初任培训班”、“团干部能力提升专题培训班”,每年培训年轻干部300余人次。组织各类特色“蓄能活动”,定期举办青春读书会、演讲比赛、知识竞赛、年轻干部上讲台等,多方位全领域为年轻干部加油充电。

  围绕提升年轻干部实践能力,实施“青蓝成长”工程。创新实施选上、派下、内培、外挂、援企“五个一批”青蓝成长工程,2018年以来,先后选派52名优秀年轻干部到中央和省、市部门跟班学习,选派10名干部到村担任党支部书记,选派167名干部驻村担任第一书记,选派149名干部到指挥部、推进组参与中心工作,选派48名干部到浙江省桐庐县、义乌市和广东省肇庆市鼎湖区学习锻炼,选派42名村党支部书记到泰安市、宁阳县等地挂职锻炼,选派21名干部到企业担任“特派员”, 让大批优秀年轻干部在吃劲岗位、关键领域的历练中丰富阅历、积累经验、增长才干。今年以来,泗水县提拔重用“85”后科级干部80名,其中“85”后正科级干部2名,“90”后副科级干部12名,年轻干部逐步成为干部队伍生力军。(中共泗水县委组织部)

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