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临朐县建立干部监督信息分析常态化机制

2019年08月06日 18:23 来源: 灯塔-党建在线
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  近年来,潍坊市临朐县认真落实全面从严治党要求,把干部管理监督融入日常、抓在经常,有效整合相关部门监督信息,扎实做好干部监督信息分析工作,不断提升干部管理监督工作水平。

  构建干部监督工作联席会议长效机制。密切与纪委监委、法院、检察院、公安、审计、信访等部门(单位)的联系沟通,每季度召开一次干部监督工作联席会议,充分发挥联席会议成员单位职能作用,及时掌握领导班子和领导干部的有关情况,着力构建齐抓共管、协调配合的工作格局,形成干部管理监督工作合力。

  强化信访举报分析研判。由干部监督科室牵头,每月对组工信访举报受理情况进行梳理汇总,对从中发现的干部队伍中的苗头性、倾向性问题,以及个别干部存在的违规违纪违法问题,与纪委监委等部门进行信息沟通交流和分析研判,研究措施,深入查摆、落实责任、改进工作,从源头上防止类似问题再次发生。

  建立干部监督信息季度报告制度。每季度征求一次镇(街、园、区)、县直部门(单位)主要负责人关于本单位领导班子和科级干部个人重大事项报告、党风廉政建设、思想作风建设等方面情况,建立问题干部台账,对季报结果半年一评估、全年一研判,作为干部选拔任用重要参考依据,防止干部“带病提拔”“带病在岗”。

  完善日常监管制度体系建设。围绕规范提醒函询诫勉实施程序,制定出台《临朐县委组织部提醒、函询和诫勉制度操作流程》。围绕加强对领导干部的审计监督,制定出台《关于加强领导干部经济责任审计工作的意见》及相关实施细则,对经济责任审计的方式、对象、内容和程序等进行了修改完善,进一步提高了经济责任审计质量和工作水平。今年以来,对15名干部进行了提醒谈话,对3名干部进行了书面函询。(中共临朐县委组织部)

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