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庆云县建立干部人事档案管理预警机制

2019年07月25日 09:39 来源: 灯塔-党建在线
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  今年以来,德州市庆云县扎实推进干部人事档案管理工作,通过前移关口,对科级干部档案设置蓝色、黄色、红色三级预警,形成干部人事档案管理预警机制。

  全面排查,分级预警。采取“初审+复审”的方式,对科级干部档案进行审核把关,细致排查干部档案中存在问题。针对档案中不同类别问题,用蓝色、黄色、红色设置三级预警。其中,蓝色是常态性预警,一般是干部档案中缺少材料、档案材料分类不准确或填写内容不规范等情形。黄色是提醒性预警,一般是干部档案信息前后记载不一致、认定不准确或需要纠正干部的信息等情形;红色是警告性预警,一般是干部档案有涂改、需调查核实,并根据调查情况予以批评教育、诫勉谈话等组织处理。

  甄别筛选,分析研判。对蓝色型干部档案,定期收集所缺少的材料,通过书面方式,责成材料形成单位将材料收集整理、经单位审核后统一存入干部人事档案,确保干部档案内容真实、准确、规范、完整。对黄色型干部档案,认真甄别筛选,突出核对“三龄两历一身份”等关键信息是否准确,对年代较远的历史材料采取查阅资料、推理印证等方法进行核准,对发现的问题及时予以纠正。对红色型干部档案,严肃认真调查核实,严把审核关口,敢于动真碰硬,建立研讨“会诊”制度,由分管副部长、科长、2名以上审核人员共同研究,提出调查处理的意见建议。对材料有涂改刮摸痕迹或手续不完备的一律拒收;对个别干部信息不实或存在得利情形的,一律予以纠正,重新认定。

  完善机制,规范提升。通过建立干部人事档案管理预警机制,为干部选拔任用提供重要依据,防止干部“带病提拔”“带病上岗”。在做好干部人事档案预警管理的基础上,严格干部档案日常管理,形成“1+4”档案管理工作体系。一是建立新进干部档案预审制度。对材料不齐全、材料间存在严重出入的一律不予接收。二是建立干部档案检查核对制度。每半年对收集、归档、转出的档案材料进行统计,不定期开展档案抽查工作,对存在问题的档案及时纠正。三是建立档案资料收集责任制。对负有提供资料责任的部门和人员明确归档内容和时限要求。做到收集整理经常化,不拖延、不积压。四是实行干部人事档案数字化扫描。通过人事档案管理系统录入专用计算机,方便检索查找,堵塞管理漏洞。(中共庆云县委组织部)

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